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选对池塘钓大鱼

  周其洪:教育部学生职业生涯规划项目专家成员

  很多学生说找工作是一个被用人单位选择的过程。我认为这句话说错了,应该强调是我们在选择单位,或者说这是一个双向选择的过程。

  如果把单位比作鱼,那我们就是在钓鱼。每位学生都应该想想,你想钓的是什么鱼?是国企、外企、事业单位,还是党政机关?你又能钓什么鱼?你适合做什么?你有什么鱼饵,能否吸引这些鱼?要知道国企吃的鱼饵和外企吃的鱼饵不同,事业单位和党政机关吃的鱼饵又不同。还有你的钓鱼工具,需要什么样的钓钩和钓杆,要从市场的角度来考虑。*后还有心态,那些太着急或者毫不上心的人都是钓不上鱼的,想钓上鱼必须要摆正心态。

  有些学生找工作的时候只盯着大城市不放,其实大可不必。毛泽东曾经提出了“农村包围城市”的战略,把它运用到找工作中,就是曲线找工作的理论。如果在北京找不到好工作,我可以先到一个小地方去积累经验,积累够了以后再回北京,我们应该换一种思维方式来考虑问题。

  很多学生都会拿着一些诸如英语四、六级证书前来应聘,以图证明自己的实力。但其实这是没多大用处的。招营销人员的,招聘人员会扮演顾客,要你现场推销货品;招秘书的,要你现场做助理工作。

  所以就业能力不应该仅仅停留在表层,而应该落实到实践层面。但遗憾的是,真正懂得这个道理的大学生,有市场意识的大学生,却不会超过*之一。知识要转化为生产力,转化为解决问题的能力才能真正发挥作用。

  我再谈谈找工作的具体策略---先定向再定位。我们首先要确定工作的大范围、大方向,选择工作方向不仅是毕业生应该考虑的问题,大一、大二的学生也应该为自己的未来定向。但是这个定向不能是完全盲目的,需要根据自己的专业寻找到适合自己的职业群。比如说法学专业的学生,他们所面向的职业群体可能是公务员、律师、公司职员、教师、法律研究员等。选择其中某个角色便是一种定向,定向之后还需要定位。如果你选中的是公务员的话,那么还需要明确自己是想当法官、检察官、司法人员、公安还是其他;如果选中的是公司职员,那么就得考虑自己是想做市场、销售、物流,还是研发、人事行政等。

  在职业生涯规划中有一个“人职匹配理论”,是由美国职业生涯规划大师帕森斯所提出来的,也是我在做人力资源工作的时候非常推崇的一个理论。这个理论指出,人所从事的职业必须与他的价值观、性格、兴趣和能力相匹配。比如说,性格内敛的人不适合做老师,哪怕你的知识很渊博、做学问做得很好,但是如果你没有激情、没有张力、你上课学生都想睡觉,那么你和教师这个职业就是不相匹配的。

  所以每个人都应该先把自己的特点和优劣分析清楚,量力而行。

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